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1、一、高溫費通過“應付職工薪酬”科目核算。

2、二、說明職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

3、職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

4、2、短期薪酬具體包括8項內容。

5、其中：“職工工資、獎金、津貼和補貼”，是指按照構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。

6、（高溫費屬于“為補償職工特殊勞動消耗支付給職工的津貼”，是職工薪酬的一部分）3、企業會計準則要求企業應當設置"應付職工薪酬"科目，核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

7、該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

8、4、高溫費的會計賬務處理如下（1）計算應發放的高溫費時按職工提供服務的受益對象計入有關成本費用科目，并確認應付職工薪酬。

9、借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等 貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼（2）發放高溫費時借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼 貸：銀行存款或庫存現金。

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