大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，申請不定時工作制或綜合計算工時工作制的企業應具備哪些條件？相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的企業，應當符合以下條件：

(一)企業用工管理規范，與所有勞動者依法簽訂勞動合同、參加社會保險；

(二)企業能夠明確實行不定時和綜合計算工時工作制的實施范圍，涉及的崗位、工種及人數應當清晰，同時征得工會同意，并廣泛聽取職工意見；

(三)能夠依法建立健全包括實行不定時工作制或綜合計算工時工作制和工資支付制度在內的各項勞動保障規章制度；

(四)企業的勞動保護和安全衛生條件符合規定標準，并能夠采取積極措施，切實保護職工身心健康。

企業申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應當向勞動保障行政部門提供以下材料：

(一)企業營業執照、勞動和社會保障登記證及社會保險登記證副本和復印件；

(二)企業申請實行特殊工時工作制的報告和企業工會或職代會的審議意見；

(三)《企業特殊工時工作制申報表》(含：實施范圍，申報崗位、工種，人數，主管部門意見等)；

(四)與企業實行不定時工作制或綜合計算工時制相關的工資支付制度及保護職工休息休假權利的實施方案等規章制度；

(五)企業實行特殊工時工作制的職工花名冊及其社會保險費繳費證明；

(六)其他依法應當提供的證明材料。勞動保障行政部門收到企業申請后，應當對企業的申請和提交的材料進行審查。

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