大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，規定的國家法定節假日是哪幾天休息，規定的國家法定節假日是哪幾天相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

國家的法定節假日有：

元旦，放假1天(1月1日)

春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)

清明節，放假1天(農歷清明當日)

勞動節，放假1天(5月1日)

端午節，放假1天(農歷端午當日)

中秋節，放假1天(農歷中秋當日)

國慶節，放假3天(10月1日至10月3日)

加班工資怎么算

法定節假日加班費對加班人員是一種尊重法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

例:春節長假期間每日的加班工資計算方法為:節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。加班工資適用范圍經批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。

1)機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

以上是小保為大家整理出來的，希望看了會喜歡。