大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，2022人事爭議處理條例適用哪些人事爭議？相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

1、人事爭議處理規定適用以下人事爭議：

(1).實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。

(2).事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。

(3).社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。

(4).軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。

(5).依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。

2、法律依據：《人事爭議處理規定》第二條。

二、人事爭議仲裁的活動原則

在人事爭議仲裁過程中，仲裁庭和仲裁員須遵循人事爭議處理的基本原則，包括以事實為依據，以法律為準繩的原則，著重調解、及時處理的原則，當事人在法律上一律平等的原則等。此外，還應遵循人事爭議仲裁的特有原則，主要是：

1、仲裁機構獨立辦案的原則。獨立辦案是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨立性，任何組織和個人無權干預。

2、合議原則。合議是指在仲裁過程中案件要經過充分討論和研究，這是民主集中制原則在仲裁工作中的具體體現，有利于避免主觀臆斷，保證公正處理人事爭議案件。

3、回避原則。回避是指當仲裁員是案件的當事人、代理人的近親屬或與案件有利害關系，或與當事人有其他關系，可能影響公正裁決時，不得參加該案的仲裁活動，以防止徇私舞弊的問題發生。

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