大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，勞動合同糾紛能否申請仲裁，勞動合同爭議發生后該如何申請仲裁相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

1、根據規定，勞動合同爭議發生后，當事人應在知道或者應當知道本人權利受到損害之日起的一年內去申請仲裁，并依法遞交能證明本人主張的證據、仲裁申請書和申請書副本。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第六條 生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

第二十七條 動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

第二十八條 請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

二、申請勞動仲裁要交哪些材料

1、勞動爭議仲裁申訴登記表;

2、申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);

3、申訴人身份證及復印件;

4、有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，注明委托事項和權限，同時提交受委托代理人的身份證復印件;

5、被訴人注冊、登記、備案信息資料;

6、申訴人與被訴人存在勞動關系的證明資料。證明資料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證明書等。申訴人應提交證明資料原件及復印件各一份，審核后退回原件;

7、《提交證據資料清單》一式兩份。

以上是小保為大家整理出來的，希望看了會喜歡。