大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，未滿十八歲可以簽勞動合同嗎?，未滿十八歲能否簽勞動合同相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

　　法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位經有關機關批準的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　建立勞動關系，訂立勞動合同，是法律強制性規定，用人單位招收未成年工的，應當在用工之日起一個月內訂立勞動合同，滿一個月未訂立勞動合同的，應當從滿一個月的次日起支付二倍工資，最多11個月。

　　《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

　　文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

　　二、未滿18但已16歲能不能簽勞動合同

　　未滿18但已16歲可以簽勞動合同。

　　根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

　　第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。

　　法律依據：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

　　第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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