大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，老板不發工資但打了欠條算是拖欠工資嗎，怎么追討相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

事實上，沒有根據合同約定的發工資時間發工資就算是拖欠工資。所以，你也不用管現在老板給打欠條是不是在拖欠你薪水，你需要及時按照勞動爭議處理辦法解決，具體按如下：

1、先找你公司協商

想要拿回工資，最節省時間精力的途徑就是與公司協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

2、找有關部門調解

如果你們之間不愿協商、協商不成或者達成和解協議后你公司還是不履行的，那么，你現在也可以向調解組織申請調解。

3、去申請勞動仲裁

按照上面的解決途徑，你們之間不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，那你現在可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

4、找有關機關投訴

按照我國《勞動法》的規定，你公司違反法律規定侵犯了你的合法權益的，那你可以向勞動局、勞動監察部門投訴。

5、去法院提起訴訟

如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，那你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應當支付給你的勞動報酬。

二、在職場怎么樣維護自身的利益;

公司一定要有勞動合同保障;

入職的時候一定要盒公司簽訂勞動協議，中國勞動法有明確規定，如公司一直沒有簽合同，也是違法的行為，有這個合同如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。而且就算老板沒錢發工資，立案也有證據了。

在沒有合同保障的不正規公司該怎么辦;

這個就是小編朋友遇到的問題，沒有任何勞動合同和就業保障金的情況下，一定要記得每月工資讓老板給打欠條，就算他沒錢發有欠條在，就有證據在，防止老板死不認賬，不管他怎么說的多好，一定要讓他做欠條公司蓋章老板簽字，這樣欠個幾個月一年都有機會要到工資。

在沒有合同也沒有欠條的情況下怎么辦;

這種情況要到很難了，除非老板人不錯，這種情況下，可以報案立案偵查，必須掌握有力證據比如很多人一起去，或者有公司專用工資卡，這個樣可以說清楚;

以上是小保為大家整理出來的，希望看了會喜歡。