大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，非全日制用工是什么性質，非全日制用工的定義相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

附:中華人民共和國勞動合同法

1、概念

第68條:

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

2、合同形式及兼職規定

第69條：

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

3、試用期規定

第70條：

非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

4、勞動合同解除及補償

第71條：

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

5、工資標準及支付周期

第72條：

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

以上是小保為大家整理出來的，希望看了會喜歡。