您好,現在軟糖來為大家解答以上的問題。公司拖欠工資多久可以要求賠，公司拖欠工資多久可以要求賠償相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、勞動合同法及相關法律規定，勞動者的勞動報酬應當及時足額發放，發放的周期為一個月。

2、對超過一個月未發放的，可以以未及時發放為由提起仲裁并主張經濟賠償金。

3、你可以按照勞動合同法第三十八條規定，解除與單位的勞動合同。

4、由于用人單位不支付勞動者勞動報酬的行為違反了法律規定，因此該解除不需要提前通知。

5、2、勞動合同解除后，你可以獲得以下補償：按照勞動合同法第四十七條規定，要求單位支付經濟補償。

6、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

7、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

8、按照勞動合同法第八十五條規定，不支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金擴展資料：無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

9、無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

10、拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。

11、不能采取綁架或者威脅之類的手段。

12、勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對于“無故”作了排除性規定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。

13、不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。

14、其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

15、”參考資料：百度百科-拖欠工資。

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