Cokley Dunlap 擁有超過 25 年的經驗，她將直接向 Bed Bath & Beyond 執行副總裁兼首席人事與文化官 Lynda Markoe 匯報工作。她將于 2021 年 9 月開始擔任新職務。

在 Macy's Inc.，Cokley Dunlap 在 Bloomingdale's 和 Macy's Inc. 旗下的人力資源、員工奉獻、多元化和包容性以及商店管理方面擔任的領導職責越來越高。自 2019 年以來，她一直擔任梅西百貨多元化和包容性戰略副總裁，并制定有助于推動多元化、參與度、績效和業務增長的戰略。

在此之前，她是 Bloomingdale 的副總裁，負責多元化和包容性、員工捐贈和人力資源業務合作伙伴。Cokley Dunlap 還擔任 BRAG 的聯席總裁，這是一家非營利組織，為有色人種在零售、時尚和相關行業擔任行政領導角色做準備和教育。

作為其2021 年 5 月推出的首個綜合環境、社會和治理 (ESG) 戰略的一部分，Bed Bath & Beyond 承諾通過創造公平、包容的工作環境，到 2030 年成為零售業雇主前 10 名。該公司已設定多元化、公平和包容性目標，以在此時達到至少 50% 的女性代表和至少 25% 的種族和/或民族多樣性。

Cokley Dunlap 將監督這些目標的戰略和執行，并與整個企業合作，以與客戶社區和不同的業務供應商建立更牢固的關系。

“Nicole 是一位完美的領導者，在 DE & I 方面擁有深厚的關系和專業知識，將幫助我們實現公司內部和我們所服務的社區所需的變革，”Markoe 說。“在公司內外建立我們的社區，在我們執行 Bed Bath & Beyond 的轉型計劃時，這一點至關重要。我們戰略轉型框架中的五個關鍵實踐之一是支持多元化和社區，我們很高興任命一位像 Nicole 一樣才華橫溢且久經考驗的首席多元化官。”