大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，武漢市勞動和社會保障局的主要職責和工作范圍是什么相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

(二)根據國家、省勞動和社會保險發展規劃和計劃，結合全市經濟發展現狀，研究制訂全市勞動和社會保險事業發展中長期發展規劃和年度工作計劃，并負責組織實施和監督檢查，協調勞動和社會保險事業發展與國民經濟發展的關系。

(三)綜合管理全市勞動力資源開發利用和勞動力就業工作，規劃指導勞動力市場的建設和發展;組織建立就業服務體系;協調指導全市勞動力的合理流動;擬定全市國有企業下崗職工的分流安置、基本生活保障和再就業的規劃、政策，組織實施再就業工程;制定和實施職業介紹機構的管理規劃;制定全市公民境外就業和境外人員在本市就業的政策、并組織實施;制定有關機構經辦向外國企業駐漢代表機構選派中方雇員業務的管理辦法;制定外國在漢機構從事企業中介、咨詢和培訓業務的資格管理辦法。

(四)負責全市職業分析和分類、職業技能標準和行業標準的貫徹實施;綜合管理職業技能培訓、職業技術鑒定、職業技能競賽等職業技能開發工作;綜合管理全市技工學校及社會職業培訓機構;制定企業職工技能培訓及失業人員和下崗職工的再就業培訓規劃、政策;制定勞動預備制實施辦法并組織實施;組織指導技工學校和職業培訓機構的師資隊伍建設，制定技工學校和職業技能培訓的教材建設規劃和評估認定工作。

(五)規劃和調整全市各類勞動關系，推動勞動關系調整體系的建設;組織勞動合同、集體合同制度的實施，負責勞動合同的鑒證、集體合同的審核;管理企業職工招聘工作;宏觀管理企業在職職工福利工作;負責企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護管理，擬定相關的實施辦法并監督實施;負責政策性安置和調配工作;指導各類企業的勞動管理;參與企業職工勞動模范評定工作。

(六)對全市職工工資和勞動報酬進行宏觀管理，擬定企業工資制度及其它勞動報酬管理制度總體改革方案，并組織實施;擬定企業工資指導線的有關政策和行業工資收入調節政策并組織實施;擬定全市最低工資標準及有關政策并組織施行;擬定國有經營者收入分配政策并組織實施;負責組織職工工資內外收入的監督檢查。

(七)綜合管理全市勞動、社會保險爭議處理，勞動、社會保險爭議仲裁工作，承擔市勞動爭議仲裁委員會日常工作。

(八)綜合管理全市職工社會保險工作，擬定社會保險發展規劃和年度工作計劃;會同有關部門研究制訂全市養老、失業、醫療、工傷、生育社會保險的政策和基本標準并組織實施和監督檢查;組織實施工傷和職業病殘等級鑒定標準和勞動能力鑒定辦法，擬定勞動鑒定機構管理規劃。

(九)制定全市社會保險基金收繳、支付、管理、運營的政策;對社會保險基金管理實施行政監督，負責編制社會保險基金預決算，研究制訂社會保險基金的財務、會計、審計和統計制度，建立健全統一的管理辦法;制定社會保險經辦機構的管理規則;制定機關、事業、企業單位和社會團體補充、補充醫療保險的政策，制定補充保險承辦機構資格認定標準并審查認定承辦補充保險業務機構的資格;開展社會保險理論研究，逐步建立統一的獨立于企事業單位之外的社會保障體系。

(十)管理全市勞動和社會保險領域的國際交流和合作，開發和管理國際援助、貸款項目;組織推動勞動和社會保險領域的科學技術研究、成果推廣應用、產業發展工作;負責全市勞動和社會保險標準化工作。

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