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加班費的計算方法

第一部分：最新加班費的依據和計算方法

加班費的依據和計算方法

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的有關規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于本人工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

計算加班費需要明確基本工資，計算工資的基數首先要明確兩個概念，即系統工作日和系統工資計算日，分別為20.83天和21.75天。工作日制度主要用于工作時間的管理，工作時間是判斷加班的標準，制度的工資計算日直接體現為日工資和加班工資。

在計算加班費的時候，要根據各單位的實際情況進行劃分。根據國家勞動法規，有三種工作時間，即標準工作時間、綜合工作時間和不定時工作時間。這三個工作時間的加班費的計算方法是：

1.標準工作時間加班工資的計算方法

在標準工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。比如張的單位是以月為周期來結賬的，他的月工資就是應該出勤的天數。上圖已經列出來了，基于《勞動法》:休息的月均。

本文到此結束，希望對大家有所幫助。