您好,現在軟糖來為大家解答以上的問題。法定假日薪資核算，法定假日薪資計算模板相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、國家法定假日工資計算如下：根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。

2、按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

3、據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

4、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。

5、因此，對于國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，并且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。

本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會喜歡。