您好,現在軟糖來為大家解答以上的問題。工齡工資計算錯了能改嗎，工齡工資計算方法相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、工齡工資＝工齡×工齡工資標準，工齡即服務企業年數。

2、職工發生以下情況，其前后工齡連續計算：凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前后的工齡應連續計算。

3、2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前后的工齡應連續計算。

4、3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前后的工齡應連續計算。

5、4、企業經轉讓、改組或者合并，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續計算。

6、擴展資料企業執行工齡工資的政策各不相同。

7、少數企業覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策；多數企業的工齡工資政策呈“線型”，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準；有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。

8、“線型”工齡工資政策計算簡單，統計方便。

9、但也存在一些弊端：一 沒有劃分社會工齡和企業工齡以前的企業多是國營性質，人才流動率低。

10、即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業工齡意義不大。

11、企業的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應以企業工齡為主，企業工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。

12、二 沒有根據員工的勞動貢獻進行分配員工到新的企業工作，其貢獻由零開始。

13、隨著對企業情況的不斷熟悉和各項業務的逐漸精通，貢獻不斷增大，并在一定時候達到巔峰。

14、員工在一個企業工作較長時間后，其創造力、能動性等會有所削弱，加之個人工資的總額不斷提高，員工對企業的邊際貢獻相對逐漸減少。

15、因而，企業按同一標準分配工齡工資不盡公平。

16、參考資料來源：百度百科-工齡工資。

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