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1、公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

2、2、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。

3、3、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。

4、4、公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。

5、5、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

6、6、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充 。

7、一、基本工資:辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

8、辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

9、二、工齡工資:每年60元,以虛年計算,按月發放。

10、三年一調。

11、三、獎勵工資:每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。

12、三年一調。

13、四、補助工資:車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。

14、2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。

15、3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。

16、三年一調。

17、4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

18、5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

19、除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

20、五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

21、六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。

22、三年一調。

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