您好,肖大哥就為大家解答關于勞動法第三十九條的具體解讀，勞動法 第三十九條相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

2、不知道你想了解些什么的呢？。

本文就講到這里，希望大家會喜歡。