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1、沒有，但是你可以試著判斷一下。

2、胡元江認為，實踐中區分直銷和傳銷比理論上更復雜。具體來說，有以下差異：

3、第一，在直銷活動中，直銷員和直銷企業通常以銷售產品為導向，整個銷售過程會始終以銷售產品給消費者為主。但是，傳銷活動不一樣。在傳銷活動過程中，傳銷者和傳銷企業通常以銷售和投資機會等機會為導向。在他們的整個就業過程中，他們總是把“交流和出售創業致富的機會”放在首位。與合法的直銷活動完全不同，他們并不關注和推崇產品的銷售。

4、其次，在直銷活動中，直銷員在獲得資格時，不需要繳納高額的入門費，也不需要購買與高額入門費價格相同的產品。在傳銷活動中，傳銷者在取得資格時，一般需要繳納高額入門費或購買與高額入門費相當的產品。

5、再次，在直銷活動中，直銷從業者銷售的產品通常有一個公平的價格體系，由物價部門專門核定，體現銷售過程中的公平性；而且其產品有正規的生產廠家，先進的生產設備和工藝流程。在出廠和被銷售的過程中，廠家都配備了各種完整的生產程序，有著過硬的質量保證。然而，在MLM的活動中，員工本身是在銷售一種投資行為，所以他們并不關注產品。他們關心的是投資回報的比例和速度。這些產品只是MLM進程中的一個循環道具。

6、第四，在直銷活動中，直銷從業人員的收入來源主要有兩個。一種是銷售產品的直銷員工的銷售提成，這是直銷員工長期的基本面收入，其收入的多少完全由直銷員工的銷售業績決定；二是企業根據直銷員工市場拓展和營銷組織建設情況給予的管理獎金。在MLM活動中，MLM員工的收入主要來自于他們拓展營銷組織(發展線下MLM員工)時收取的高額入場費，而非長期產品銷售的正常提成。

7、第五，在直銷活動中，直銷員通常會有系統的職前、職中、職后培訓，包括產品培訓、營銷技術培訓、客戶服務培訓、政策法律培訓等等。在MLM活動中，MLM從業者可能會接受直銷活動中提供的各種教育和培訓，但往往在形式上虛晃一槍，在從業過程中更喜歡大型的激勵活動和分享活動。它們的內容比較簡單，大多是激勵型的觀念轉變，目的是誘導授課者為自己的就業買單，或者增加自己的就業強度。

8、第六，在直銷活動中，直銷從業者和直銷企業通常在其直銷制度文化建設中堅定地強調‘按勞分配、勤勞致富’的原則，將直銷活動視為一種正常的創造和分享財富的活動，宣揚一切收入來自自己的努力，崇尚營銷技術的精益求精。在MLM活動中，MLM從業者和從事MLM活動的企業通常在他們的MLM制度文化建設中堅定地強調‘一勞永逸，一夜暴富’的價值觀和原則。

9、第七，在直銷活動中，直銷企業和直銷員工的最終營銷目標是建立一批越來越忠誠的客戶，他們信任公司及其產品，愿意長期消費公司的產品，對公司的品牌忠誠。然而，在MLM活動中，從事MLM活動的企業和MLM從業者的最終目的往往是“一票難求，快速致富”。所以他們采取的方式往往是‘一槍換一個地方’的機會。他們不強調產品的重復消費和開發，維護忠誠客戶，不宣傳忠誠客戶的概念體系。

10、第八，在直銷活動中，直銷從業者前期的工作主要是開發消費客戶，并向這些客戶銷售產品。但隨著消費客戶的日益增多，他們的工作重心也逐漸發生了變化：即從前期開發消費客戶轉向管理消費客戶，在管理消費客戶的過程中，及時準確地向各類消費客戶提供各類消費信息產品和銷售服務。在MLM活動中，MLM從業者的工作自始至終都不會有什么變化，就是始終以‘找下線，拉人頭’的模式，專注發展線下組織。

11、第九，直銷企業在直銷活動中，通常會要求其直銷從業人員了解國家關于直銷的各種政策法規，并自覺遵守各種政策法規，依法繳納各種稅收，尤其是個人所得稅。在傳銷活動中，從事傳銷的企業通常的做法是切斷通向員工的各種政策信息流系統，不鼓勵員工過多了解各種政策法規，不反復強調自己作為公民的責任和義務。

12、第十，在直銷活動中，直銷企業和直銷從業人員通常會制定并執行良好的消費者利益保護制度。一般有三種方式來保障這個體系：一是持續不斷地為消費者提供優質的產品和優質的服務體系；二是在消費者購買企業產品和消費企業產品的過程中，應建立適度的冷靜期，在冷靜期內實行無理由退貨制度；再次，針對企業對消費者權益的損害，企業制定了良好的賠償制度，即一旦消費者權益受到損害，直銷企業或直銷從業人員必須采取各種形式對消費者進行賠償。在傳銷活動中，由于從事傳銷的人員通常以產品為道具拉人頭，發展下線，一旦其交易完成，不允許退貨，往往伴隨著各種苛刻的條件。在MLM活動中，企業基本上不按照國際慣例設立正式的冷靜期制度。即使設置了，實際執行中也會出來各種障礙系統。因此，在MLM活動中，消費者的合法權益基本上極難維護。(李和平整理)

本文到此結束，希望對大家有所幫助。