大家好，小淋來為大家解答以上問題。業務外包和勞務外包的優缺點，業務外包和勞務外包的區別很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

區別如下：

1.適用法律不同。

勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

勞務派遣是指用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用人單位從事由用人單位安排的工作的一種用工形式。

2.定義不同。

外包不是一種雇傭形式，法律上定義為“合同”。外包合同是法律規定的一種業務形式，勞務派遣只是《勞動合同法》中明確的一種用工形式。兩者有本質區別。基于此，兩者不能放在一起考慮。

3.不同的對象。

外包服務一般是按照預先確定的服務單價和服務承包商完成的工作量進行結算，合同標的物一般是“東西”；一般勞務派遣都是以派遣時間和費用為標準，按照約定的派遣人數結算費用。合同的標的物一般是“人”。

勞務承包單位對勞務承接單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約方除承擔合同約定的違約責任外，還應當承擔民事賠償責任。在勞務派遣過程中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當依據《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

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勞務派遣的權利和義務：

1.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。該規定再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系。勞動合同除了一般勞動合同必備條款外，還明確約定了被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、工作崗位等。

2.勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。該規定明確了勞務派遣單位與勞動者的形式成本法之間的正式勞動關系。勞務派遣單位承擔用工單位的一切權利和義務。這部法律明確規定了這些權利和義務。

3.比如，派遣單位依法承擔招用勞動者、簽訂和解除勞動合同、支付經濟補償、支付工資、參加社會保險、依法繳費等義務；用人單位應當依法允許勞動者參加或者組織工會等義務，并在解除勞動合同時依法對派遣單位承擔支付經濟補償、支付工資、參加社會保險、繳納費用等義務承擔連帶責任。

4.勞務派遣單位與被派遣勞動者必須訂立兩年以上的固定期限勞動合同。勞動合同期限應當由勞動合同雙方當事人約定。可以是固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，也可以是有一定工作期限的勞動合同。固定期限勞動合同也是雙方約定的期限。但這部法律對勞務派遣中的勞動合同期限作出了強制性規定，即不得少于兩年，但可以超過兩年。

來源：搜狗百科：勞務派遣

來源：搜狗百科：勞務外包

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