作者丨許唐揚
編輯丨賈嘉&濛仔&白話日報
排版丨二水
統計數據顯示，截至2022年，北京市常住人口2188.6萬人，比上年減少0.4萬人；上海市常住人口2489.4萬人，比上年增加1.07萬人；廣州市常住人口1881.06萬人，新增7.03萬人；深圳市常住人口1768.16萬人，比上年增長4.78萬人。與2010-2020年間加起來年均百萬級的人口增長幅度相比，近年來“北上廣深”的人口增長速度明顯放緩。
這一方面，有超大城市調整功能定位和產業疏解的原因；另一方面，也說明今天的年輕人對大城市的“執念”沒有那么強烈了，有了更廣闊和多元的選擇。如果說“逃離北上廣”在2010年還是被迫無奈的選擇，那么今天“就業下沉”已經越來越變成一種事實和趨勢。而且這種趨勢不再是只有向上或者向下的單行道，而是有機會可以來回切換的旋轉門。其背后不僅折射了一代年輕人心態的變化，也反映了一批新興城市的崛起。
“就業下沉”這個趨勢像石縫里鉆出來的草木，發展得慢而堅決。
我們選取了今年春節前三周的情況和去年同期進行了對比。數據顯示，一線城市活躍的本碩博求職者數量占全部高學歷求職者的比例分別同比去年下降了5.4%、3.1%和4%。本科學歷的求職者在二線以下城市的數量有明顯增長，以五線城市的增幅最為顯著。
與之相比，碩士學歷的求職者更加青睞新一線城市，期望在一線、四線和五線城市就業的比例都有所下降。博士群體選擇在一線之外的城市就業的比例明顯增加，因為本來基數小，所以博士群體選擇在三線、五線城市就業的比例同比增幅最大。
盡管如此，從絕對比例來看，一線城市依然是高學歷年輕人的第一選擇。接近三分之一的本科求職者，超過40%的碩士求職者和超過一半的博士求職者選擇在一線城市就業。分學歷比較還可以發現，學歷越高的求職者，選擇在高線級城市就業的比例越大。一線和新一線城市吸引了超過70%的高學歷人才，只有不到30%的人才可供其余層級的城市“爭奪”。
從這個角度來講，“就業下沉”更像是一種高線級城市人才供給的“溢出”。從一線、新一線城市逃離的年輕人，隨著城市化和產業升級的浪潮逐漸滲透到了中國經濟土壤的深處，給生長在“根部”的企業帶來了新鮮血液。
從數據上來看，新一線城市已經全面超越一線城市，成了40歲以下的高學歷人才的第一選擇。
40歲以上的高學歷求職者選擇一線城市的比例為38.9%，選擇新一線城市的比例為32.1%，除了該年齡段以外，其他年齡段的高學歷人才選擇新一線城市的比例均高于一線城市。
22-25歲的高學歷求職者選擇在新一線城市就業的比例最高，選擇在一線和二線城市就業的比例相差無幾。30-35歲和35-40歲的求職者選擇一線和新一線城市就業的比例近似，而選擇二線及以下城市就業的比例較低。可以看出，年齡越大的求職者，在就業的偏好上越傾向于高線級城市。
從今年的同比來看，各年齡段的高學歷人才選擇一線城市就業的比例都在減少。換句話說，“下沉就業”已不止是年輕人的選擇，許多已經在一線城市扎根多年的高學歷人才也在往新興城市流動。雖然高學歷人才選擇一線城市就業的比例下降幅度不大，但各年齡段的比例一致下降，說明趨勢的確存在。
同時，我們也注意到，22歲及以下和22-25歲的年輕人選擇在新一線城市就業的比例也有所下滑，選擇去往三四五線城市的熱情則非常高漲。與之形成對比的是，40歲以上的高學歷求職者還在往新一線城市加速流動。這或許表明，新一線城市吸納就業人口的容量可能正在慢慢靠近“峰值”，青年人才的“溢出”效應初見端倪。從年齡段來看，越年輕的求職者去往三四五線城市就業的熱情越高，流動的“加速度”越快。
在當前階段，新一線和二線城市在人才爭奪戰中的強勢，從宏觀數據上也能得到驗證。最新的人口統計數據顯示，成都、杭州、南昌、青島、寧波、鄭州、嘉興、南京等新一線城市、省會城市和二線城市人口增量超過十萬，增量高于北上廣深。在全國人口增速下滑的今天，顯得尤為突出。
談到工作，收入永遠是繞不過去的話題。
一線城市的薪資水平遠超其他線級城市，高學歷求職者的平均期望月薪超過17000元。與一線相比，在新一線城市求職的高學歷求職者平均期望薪資水平在11000元左右，二線在9000元左右，三線為7000元左右，四線、五線只有6000元上下的水準。高線級城市和其他線級城市的收入落差，無疑是現階段超過70%的高學歷求職者仍然留在一線和新一線城市的原因之一。
分行業看，IT、互聯網行業仍然是一線、新一線和二線城市吸納高學歷人才最多的行業，但占比略有下滑。非學科培訓的教培行業在二、三、四、五線城市有廣大市場，吸納高學歷人才就業也最多，并且占比仍有上升的趨勢。
值得關注的是，在各線級城市，生產制造行業的求職者比例都有所回升，并且增量極為顯著。除此之外，房地產和建筑行業的高學歷求職者占比也有回暖的跡象。作為吸納高學歷人才較多的傳統行當，運營、法務、設計、財務和市場等崗位的高學歷求職者比例基本保持穩定。
本科、碩士、博士三大學歷層次的求職者選擇比例增幅和降幅最大的城市，充分體現了高學歷人才在各線級城市之間流動的趨勢的特點。
例如，上文提到，本科學歷的求職者選擇在二線以下城市就業的比例有明顯增長，南陽、柳州、阜陽、新鄉、濟寧等城市的上榜表明，有一定工作經驗的本科畢業生返鄉就業已經成了城市間人才流動的一個重要趨勢。過去許多年從山東、河南、安徽等人口大省流出的受過高等教育的人才，為今天的返鄉就業潮提供了充分的基礎。
與本科人才相比，碩士求職者明顯更加青睞蘇州、西安等新一線城市，無錫、嘉興、常州、紹興等蘇浙地區的二線城市也展現出了強大的吸引力。博士人才選擇比例增幅最大的城市以新一線和二線城市為主，珠三角地區的中山、佛山和珠海榜上有名，高校眾多的蘇州、濟南、重慶和武漢等城市也展現出了對科研人才強大的吸引力。
盡管“逃離北上廣”說了十多年，但是目前北京和上海仍然是本科求職者選擇就業比例最大的兩個目的地。2023年初，選擇在北京就業的本科學歷求職者同比下降了10.1%，但絕對比例仍位列第一；選擇在上海就業的本科求職者同比下降了8.7%。從數據來看，新一線城市也不是本科人才的終點，選擇在鄭州、長沙、沈陽和成都等新一線城市就業的本科人才比例也出現了不同程度的下降。
綜合名單來看，高學歷求職者向長三角、珠三角等經濟較發達地區流動的趨勢較為顯著，“蘇錫常都市圈”、“西咸都市圈”等都市圈的人才效應得到凸顯。與一線城市相比，產業基礎好、教育醫療條件相對優越、基礎設施建設較為完善的二三線都市圈、城市群有望成為高學歷人才就業的有力增長點。
高學歷人才的就業下沉，在今天已經不算是一個新聞。年輕人在大城市所面臨的工作壓力大、通勤時間長、缺乏個人生活空間、房價過高等問題促使一代又一代打工人不斷向外尋求新的“桃花源”，由此制造出“離開北上廣”、“返鄉就業”等眾多社會話題。
從區域均衡發展的角度來考慮，“下沉就業”不失為一個積極現象。隨著新興產業的落地和各地政府出臺的“搶人”政策的兌現，一線城市之外的廣闊天地給年輕人提供了更多的機會。而對當地來說，高學歷人才的回歸也帶來了新的技能、知識和想法，有助于促進當地經濟發展和社會進步。
不少年輕人已經發現，自己的家鄉現在已經不是當年那個“放得下身體，放不下靈魂”的地方，隨著我國城市化的逐漸深入，“回家”反而讓一部分高學歷年輕人找到了自己的競爭力所在，打開了職業發展的新思路。而且離開北上廣，也不意味著自此就與大城市再無關系。隨著區域協同發展和基礎設施的平衡，職業和人生不同階段在不同城市之間切換、或者在大城市賺錢在中小城市生活，也在成為更多人的選擇。
眾多跡象表明，今天的年輕人更加注活質量和個人發展，更傾向于選擇適合自己的城市和崗位，而不是單純地追求高薪和城市名氣。從根本上講，與“在大城市工作”的虛名比起來，今天的年輕人更注重自我價值的實現和工作、生活的平衡，“下沉就業”可能既非無奈之舉，也不代表對生活品質和職業發展追求的降級。與其說這是“學歷貶值”，不如換種心態看待年輕人的“主動突圍”。