您好,現在漢漢來為大家解答以上的問題。國慶加班宣傳，國慶加班算幾天相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、國慶節：10月1日至7日放假調休。

2、其中1-3日為法定節假日，4-7日為周末調休。

3、法定三天加班應支付三倍工資：月薪÷21.75×3×3其余四天加班應支付二倍工資：月薪÷21.75×4×2即總加班工資=月薪÷21.75×3×3+月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17依據：國務院辦公廳關于2016年部分節假日安排的通知一、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。

4、10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

5、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

6、《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

7、據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

8、月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天擴展資料：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

9、第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

10、即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。

11、但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

12、職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

13、企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。

14、如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。

15、日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。

16、《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

17、用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

18、第六十二條 用工單位應當履行下列義務：　（三）支付加班費第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（三）安排加班不支付加班費的勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

19、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

20、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間的工資。

21、參考資料來源：百度百科-加班費。

本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會喜歡。