據報道，網友小K發文吐槽在優衣庫兼職銷售經歷，指責薪資少、兼負打掃，質問“大學生就活該一小時16元給你打掃衛生”？并稱在優衣庫兼職了一個星期就辭職了！涉事門店人員逐一回應，稱企業有規章流程，能否接受看個人。
網友熱議：大學生做個暑假工都這么矯情了嗎？
附：大學生們請查收一份暑期勤工儉學的“避坑指南”,請各位大學生們收好
不輕易相信街頭小廣告
兼職小廣告涵蓋家政服務、學科輔導、健身培訓等多重領域，并標榜高時薪、當天結等要素吸引眼球，一定要“三查而后行”。
查看聘用主體是否合法
如果是企業、個體戶招聘臨時工，各位同學可以在企業信息公開網進行檢索。如果“查無此名”，那么同學們就要及時避坑。交通條件便利的同學可以實地查看用工單位是否具備工商管理部門頒發的營業執照。
查看用工主體的涉訴情況
如果發現其在天眼查、企查查等軟件發現有較多的風險信息甚至是經營異常的情況，那么也建議大家慎重選擇。
查看招工廣告上工作地點和時間
盡量選擇離家較近、工作時間較為固定的兼職信息。如兼職地點極偏僻，兼職時間“很神秘”，有陷入“傳銷”組織或詐騙團伙的風險，請慎重選擇。
不盲目聽從用工方的口頭承諾
根據勞動部關于印發《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知第十二條“在校學生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系”。從用工性質上看，大學生暑期兼職并不以就業為目的，其打工補貼學費、生活費的行為一般屬于勞務合同關系，受《中華人民共和國民法典》合同編的約束。所以，大學生在對用人單位的性質、資質、法人代表、所在位置核查完畢后，不能因為用工方的口頭承諾就掉以輕心，而是要與之簽訂正式的勞務合同，對合同中關于兼職時間、工作內容、報酬計算標準、責任承擔以及糾紛處理方式等條款要特別注意，同時，留意有無一些文字陷阱，對于不符合法律規定的拒絕接受。
不理會任何交納押金或證件的無理要求
預先交納押金、保證金、設置培訓費、拍照費、保險費、手工材料費.....任何招聘單位向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等的行為，都屬非法行為。
不刪除與兼職工作相關的有力證據
注意收集保留維權證據，例如能夠證明從事這份工作或者兼職的文字、語音、圖片、視頻記錄、聊天記錄、工作服、工作牌、勞動報酬發放記錄、考勤記錄等相關憑證。
來源：熱點快報