您好,肖大哥就為大家解答關于勞動法中關于喪假的規定最新，勞動法中關于喪假的規定相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者享有喪假，用人單位應當依法支付工資。

2、但享有喪假人員的范圍和天數，未見相應的明確規定，所以只能參照原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》中，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假的規定執行。

3、爺爺不屬于你的直系親屬，因此不享受帶薪休假，屬于事假范疇，但你公司領導同意帶薪的除外 我所在的公司規定員工真系親屬（夫妻雙方父母、子女、配偶、兄弟姐妹）喪亡的，憑親屬死亡證明復印件，經部門經理和中心校長批準可請喪假3天（含公休假日）。

4、 2、員工旁系親屬（爺爺奶奶、外公外婆）喪亡的，憑親屬死亡證明復印件，經部門經理和公司經理批準可請喪假1天（含公休假日）。

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