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1、職業性急性腦溢血并不是工傷，但是在具體的特殊情況下，可以作為工傷認定。

2、因突發疾病死亡或在48小時內搶救無效死亡的勞動者，在工時、工作崗位上被認定為工傷。

3、但是，有下列情形之一的，不得認定為工傷或工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺。

4、工作時突發腦溢血是工傷還是被視為工傷，《工傷保險條例》沒有對此作出規定。

5、但是勞工部于1996年7月11日發布的《關于在工作時間發病是否可以比照工傷處理的復函》，根據1965年全國總工會勞動保險部(65)險字第760號文件的規定，在某些特殊情況下，確因患病而死亡的員工，原則上應按非因工死亡處理。

6、但在個別特殊情況下，如因加班突如其來的突發性疾病死亡(包括開會)，可作為個人特殊問題，予以照顧，比照因工死亡待遇處理。

7、按照勞工部關于印發《關于貫徹落實中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知第59條的規定，企業在規定的醫療期內按照規定支付病假工資或救濟費，病假工資或救濟費可低于當地最低工資標準，但不得低于最低工資標準的80%。

8、《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

9、職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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