新時代高科技不計其數越來越發達，小伙伴們看過不少科技新聞吧，在我們生活中應該也用到很多這些高科技東西，有哪些小伙伴值的關注的呢，今天就跟大家分享一篇有關科技方面知識，希望大家會喜歡。

盡管幾十年來一直處于公共領域，但VR一直在努力擺脫其作為消費者游戲工具的聲譽。

直到最近，VR在企業界的使用相對有限。然而，現在，企業正在認識到它的潛力，VR技術正在開始重塑工作場所和勞動力。

VR最強大的商業用途之一是員工培訓。VR為游戲帶來的好處 - 沉浸感，參與感 - 在培訓環境中也非常有益。這些屬性與VR平臺安全捕獲詳細實習數據的能力相結合，將為更有效，更加數據驅動的學習和開發計劃鋪平道路。

數據捕獲持續改進。

過去，人類互動或參與的數據很難以可靠的方式獲取。這可能會給員工的學習和發展帶來重大挑戰，因為傳統的培訓方法難以量化。您如何知道您的員工如何與培訓課程進行互動，以及他們學到了什么或遇到了什么?

當工人需要接受培訓以操作特定設備或執行特定順序的任務以完成復雜程序時，這一挑戰尤其嚴峻。這些技能幾乎不可能在課堂上傳授，甚至更難衡量。公司通常采用剪貼板模型，培訓師通過流程培訓學員并手動記錄他們的能力。這種方法容易出現人為錯誤和不一致。

VR中發生的培訓方案為全新的評估和數據收集提供了機會。員工在VR設置中進行的每項操作 - 無論是堆疊盒還是與同事交談 - 都會被輸入儀表板，從而提供豐富的數據層。

這可以用來理解個人對每項所需任務的掌握程度，以及標記改進和繼續學習的機會。此外，團隊評估可以作為匯總進行分析，幫助企業確定是否存在許多員工遇到困難的特定領域。這可能表明培訓經驗本身，甚至現實生活程序可能需要改進以使更廣泛的團隊受益。

此外，員工能夠一次又一次地重復培訓，使組織能夠比較培訓績效，監控改進和效率，提供可衡量的結果并展示投資回報率。

不僅僅是虛擬現實。

話雖如此，如果您的員工對此并不感興趣，那么在您的L&D流程中內置強大的數據捕獲工具是沒有用的。但VR培訓真正具有身臨其境的能力，比傳統的培訓方法更能提升參與度。

該技術使用戶沉浸在逼真的模擬場景中，提供檢查點和需要完成的特定任務，以遵循標準流程和程序，同時鼓勵與環境中的同事進行交互。

VR耳機消除了視覺干擾，增加了參與度并提高了培訓材料的保留率。添加游戲化元素還可以鼓勵員工之間的健康競爭，因為他們希望打敗自己和同事的訓練分數。

知識就是力量。

VR技術不斷發展，越來越復雜的功能正在變得可用，這將進一步提高VR在企業領域的實用性。諸如從基于文本的報告轉變為完整記錄培訓課程的能力的發展將允許來自培訓師和員工的更細致和動態的反饋。