新時代高科技不計其數越來越發達，小伙伴們看過不少科技新聞吧，在我們生活中應該也用到很多這些高科技東西，有哪些小伙伴值的關注的呢，今天就跟大家分享一篇有關科技方面知識，希望大家會喜歡。

美國最大的私營雇主沃爾瑪公司(Walmart Inc)正在使用虛擬現實耳機來測試哪些員工適合擔任中層管理職位。

VR耳機使沃爾瑪員工處于現實生活中，例如平息生氣的購物者或給新員工參觀商店—測試商店部門的知識，決策，領導能力和軟技能，以使員工從事最適合的工作，沃爾瑪高級副總裁Drew Holler說。

然后可以對數百名員工進行虛擬復制和標準化，從而消除偏見，同時將員工置于最適合其技能的職位上。

霍勒說：“我們衡量的是他們如何與我們互動。”“沒有對與錯，但可以理解他們在領導力方面的成熟程度，以及他們如何看待客戶服務。”

STRIVR是一家總部位于加利福尼亞州門洛帕克的公司，它使用250美元的Oculus Go VR耳機設計了沃爾瑪的虛擬現實培訓。Oculus是一家由社交媒體巨頭Facebook擁有的VR公司。

沃爾瑪與STRIVR的合作始于三年前。2017年，VR頭戴式耳機首次在30家沃爾瑪學院推出，員工在這里接受培訓，以應對從日常情況(如管理農產品部門)到罕見的情況(如黑色星期五瘋狂)的情況。

從那以后，Oculus Go VR頭盔已擴展到所有沃爾瑪店面，截止到2月，120萬名員工中有10,000名接受了技能管理評估。

這個怎么運作

32歲的大衛·阿里亞斯(David Arias)是賓夕法尼亞州沃爾瑪(Walmart)的一名12年雇員，一個月前在接受VR技術測試后，獲得了晉升和10%的加薪。

他說，其中一種VR場景要求他擔任經理，并協助商店的員工和顧客在過道上尋找睫毛膏。根據他對情況的處理，他的招聘經理和VR技術確定了他在教學和領導能力方面具有同等優勢。

阿里亞斯說：“我們的環境確實是360度，因此，與時俱進，轉向VR是一個極好的選擇。”“您對這些鞋子的實際感覺有了更好的感覺。”

Holler說，VR評估只是招聘過程中使用的“數據點”之一。最終決定仍由招聘總監做出。

虛擬工作場所

但是，沃爾瑪并不是唯一一家涉足虛擬，增強或混合現實的公司。

強生公司(Johnson&Johnson)使用VR頭盔為醫生和護士啟動了一項新的外科培訓計劃，農夫保險公司(Farmer's Insurance)培訓其代理商如何使用該技術評估損失，福特設計師與居住在全國各地的同事實時繪制汽車模型。

Oculus VR和AR企業負責人Maria Fernandez Guajardo說：“作為人，我們自然會以3D方式思考。”“由于我們被簡化為二維表面，因此我們限制了思維方式。”

費爾南德斯·瓜哈多(Fernandez Guajardo)說，虛擬現實比沃爾瑪的沉浸式培訓要遠得多。技術到位后，將有越來越多的公司在小范圍內實施該技術，從而擴展了3D設計和協作。