您好,現在軟糖來為大家解答以上的問題。預支工資的會計分錄，預支工資的會計分錄相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、預支工資一般不走“應付職工薪酬”科目，作為其他應收款來處理。

2、比如某員工借款500元，待發放工資時抵減借款：借款時：借：其他應收款——××職工個人 500貸：現金 5002、預提分攤工資時：借：制造費用（或管理費用）貸：應付職工薪酬3、發放工資時借：應付職工薪酬貸：銀行存款（應發數與收回借款差額）其他應收款擴展資料：計提工資和發放工資的區別首先，要搞清楚計提和發放的區別。

3、計提，即計算和提取，功能主要有：預先計入某些已經發生但未實際支付的費用，注意這要在權責發生制的前提下來做，不能隨便預支賬款。

4、2、根據會計制度的相關規定，計算、提取有關的準備(比如某些貨品要留存，或者減值)。

5、3、預估某些應付賬款是多少，記入賬內。

6、4、其他符合會計制度的預計項目。

7、一言以概之，即提前發放下月資金或工資。

8、發放就比較好理解了，主要就是發放上月工資。

9、事實上，提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提。

10、按照權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去；但在實際工作中，工資發放是必須等到該月過完了才能計算出每個員工工資，才能發放（PS：工資計算和發放的滯后性就是這么造成的）所以，在該月月末（與其他計提、結轉分錄一起，一般是當月最后一天），需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬。

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