您好,現在軟糖來為大家解答以上的問題。勞動法規定一個月有幾天病假，勞動法規定每年有幾天帶薪病假 是每個月1天嗎相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、我國現行勞動法沒有規定每年有幾天帶薪病假。

2、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

3、二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

4、第四條 醫療期三個月的按六個月累計病休時間計算；六個月的按十二個月累計病休時間計算；九個月的按十五個月累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月累計病休時間計算。

5、第五條 企業職工在醫療期，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

6、病假的期限是根據員工在職年限確定的。

7、根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第4條規定。

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