您好,現在軟糖來為大家解答以上的問題。缺乏柔性管理，柔性管理中心理資源開發的思路如何相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、它在 的心理和規律的基礎上,采用非強制性 ,在員工心目中產生 潛在的說服力本質上是 “以人為中心”的管理,要求用柔性的方法去開發和管理.。

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