您好,肖大哥就為大家解答關于單休好還是雙休好，單休合法相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、雖然我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動法》第三十八條“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”的規定。

2、 只是第六天上班屬于加班，應按照《勞動法》第四十四條第二款的規定。

3、安排調休或支付“不低于工資的百分之二百的工資報酬。

4、” 如果公司既未安排調休，也不支付百分之二百的工資，就是違法的，侵害了勞動者的合法權益。

5、可以通過向勞動行政部門舉報，或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

6、擴展資料：勞動者權利（1）平等就業的權利。

7、《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。

8、勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。

9、公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。

10、如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。

11、（2）選擇職業的權利。

12、《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意愿、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。

13、選擇職業的權利有利于勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。

14、這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。

15、（3）取得勞動薪酬的權利。

16、《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。

17、獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。

18、（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。

19、《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。

20、這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。

21、（5）享有休息的權利。

22、我國憲法規定，勞動者有休息的權利。

23、為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，并發展勞動者休息和休養的設施。

24、（6）享有社會保險的福利的權利。

25、為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。

26、社會保險和福利是勞動力再生產的一種客觀需要。

27、（7）接受職業技能培訓的權利。

28、我國憲法規定，公民有教育的權利和義務。

29、所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。

30、接受職業技能培訓的權利是勞動者實現勞動權的基礎條件，因為勞動者要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，就必須獲得專門的職業培訓。

31、（8）提請勞動爭議處理的權利。

32、《勞動法》規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。

33、其中，勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。

34、（9）法律規定的其他權利。

35、法律規定的其他權利包括：依法法律規定的其他權利。

36、法律規定的其他權利包括：依法參加和組織工會的權利，依法享有參與民主管理的權利，勞動者依法享有參加社會義務勞動的權利，從事科學研究、技術革新、發明創造的權利，依法解除勞動合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、舉報和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利等。

37、參考資料：百度百科.勞動法。

本文就講到這里，希望大家會喜歡。