您好,肖大哥就為大家解答關于結構化面試是指?，結構化面試是什么形式相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、面試一般只用一種形式，多數采用結構化。

2、高級別的除外，比如湖北省副廳級干部面試上午結構化，下午無領導。

3、面試方式一 結構化面試:也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

4、結構化有以下幾種題型:認知類 2、計劃組織3、 人際關系類 4、 社會現象類5、 名言警句類6、應急處理類7、 綜合類........ 面試方式二 無領導小組討論面試無領導小組討論的答案本身并不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要;2、每次發言時，都要保持條理性、流暢性;3、要有全局觀念，在討論中沒有領導，你要爭取扮演了實際上領導的角色;關鍵環節、出現冷場、爭論過分時，你要挺身而出;4、最后代表小組發言的角色不見得是分數最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發言;做到以上幾條，你肯定獲得高分!。

本文就講到這里，希望大家會喜歡。