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工資證明

茲證明_________________(身份證號：_________________)為本單位正式職工，最高學歷為XX，目前在我單位擔任XX職務。該職工的平均月收入為_________________元。(大寫：人民幣_________________元整)。目前該職工的身體狀況良好。

特此證明

_________________有限責任公司(公章)

_______年_______月_______日

單位全稱：_________________有限責任公司

單位地址：_________________

單位電話：_________________。

工資的定義

工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。

因此，工資是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式，并非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。

工資內容

根據《關于工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統計局令第1號發布)的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。

物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

工資翻番

2011年4月21日，有媒體援引知情人士的話稱，國家發改委正在起草一份覆蓋社會范圍較大的“漲工資方案”，包括調高個人所得稅起征點、較大范圍地提高社會工資、建立對低收入階層補貼保障機制、提高住房貨幣補貼的標準等內容。消息稱，“漲工資方案”中重要的一項，個稅調整草案已于4月20日正式亮相。個稅起征點將由現行的每月2000元提高到3000元。消息一出，引起了巨大的輿論反響，一時間媒體紛紛轉載。

國家發改委相關負責人當日對記者否認了此事，他表示，僅依據“國家發改委起草‘漲工資方案’的說法，就能判定這是條謠言。“這肯定又是個謠傳，根本就是瞎掰，可以證實國家發改委沒有在做這件事，就是有，也屬人社部的職責范疇，國家發改委沒有這個權力。”

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