大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，勞動法中關于工作時間的規定，勞動法對工作時間的規定究竟是怎樣的相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

一、勞動法對工作時間的規定

《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。如果因生產生活需要加班的，需要給予勞動者以下優惠：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、勞動法對工作時間的特殊規定

因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的單位，可以實行不定時工作制。

《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

關于不定時工作制的具體規定，大家可以通過勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》進行了解。

以上是小保為大家整理出來的，希望看了會喜歡。