您好,現在軟糖來為大家解答以上的問題。簡述人事行政的任務或工作要求，簡述人事行政的特點相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、人事行政，是指政府為達成其職能，推行其工作，通過一定的人事機關及相應的制度、法規、方法和手段等，對其所任用的國家工作人員進行選拔、任用、培訓、獎懲、考核、調配、工資福利、退職退休等方面的管理活動。

2、人事行政概念包括以下幾個方面的要義：人事行政是指政府對其所任用的工作人員的管理活動，其范圍僅限于政府系統內部。

3、2、人事行政的內容主要體現為政府的人事管理機構通過相應的人事行政制度，對政府人事問題所做的規劃、決策、組織、指揮、協調、調控等管理活動。

4、3、人事行政的總體目標是力求政府中“人”與“事”的協調，是為了使政府中的人力資源得到充分利用，達到適才適用，人盡其才，事競其功。

5、4、人事行政的核心是行政人才的管理問題，包括取才、用才、育才和留才等環節，體現在實際運作中，包含更新、激勵-保健、行為調控三個機制。

6、　　現代人事行政的主要趨向及特征：主要趨向：(1)人事行政中出現政務官和業務官的分化，并對其進行分類管理。

7、(2)由以恩賜官僚制和分贓制為核心的人事行政向以人才主義和功績制為基礎的現代人事行政演化。

8、(3)從隨意性很強的人治式的人事行政發展到系統化、規范化的法治式人事行政。

9、(4)人事行政的范圍日益擴大，出現了新的業務范圍，如考任、培訓、職位分類、保險、撫恤等。

10、(5)管理方法由非科學的經驗管理發展到崇尚理性和效率的科學管理。

11、(6)人事行政由傳統的重視通才發展到通才和專才并重。

12、2、特征：(1)公平性，即人員進退、賞罰和升降以客觀的法定的人才主義和功績原則為標準。

13、(2)公開性，即人事行政的全過程向民眾公開，打破以前的隱秘性。

14、(3)超然性，即人事任免和其他事宜，均以法規制度為依據。

15、(4)適應性，即具有相當的靈活性和適應性。

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