大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，職工違規操作算工傷嗎怎么處理，職工違規操作算工傷嗎相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

1、都應當認定為工傷。雖然是違反了公司的操作規程,但其在工作時間和工作場所內從事生產工作的事實，符合《工傷保險條例》第十四條第㈠項的規定,且不存在第十六條規定的不得認定為工傷的情形,因此應當認定為工傷。

2、一般在上班時間發生，且不是故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的，認定為工傷。

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

3、職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

二、工傷理賠的流程是怎樣的

1、報案：(適用本地或異地工傷)

(1)報案：發生工傷，單位必須第一時間在12小時報

(2)醫院：發生工傷時，單位必須第一時間對員工進行就近入院搶救，醫院必須是鎮級以上公立醫院，或當地基本醫療認可的醫院均可;就近入院搶救時，一定要蓋上“急診章”;

(3)就醫：就診時需告知醫生當時癥狀及發生的經過;

2、就診

(1)病歷：請保存好病歷原件(蓋上急診章，不寫工作單位);

(2)發票：請保存好所有的發票原件，即醫院的收費收據原件;

(3)用藥清單：如是門診治療，請在每次門診交費后及時要求醫院打印“用藥清單”，并完好保存原件;

(4)用藥清單：住院治療請在治療結束后一次性打印“用藥清單”(出院小結);

(5)用藥：請按醫保用藥范圍，進口藥不可報銷;

(6)診斷證明書：第一次就診后，請要求診斷醫生馬上寫“診斷證明書”，并保存原件(不寫工作單位，只寫傷者姓名即可);

(7)檢查報告書：如有拍照檢查，如：X光、CT等，請完好保存“檢查報告書”原件;

(8)注意事項：所有的病歷、診斷證明書上不出現工作單位，只出現傷者姓名即可。

以上是小保為大家整理出來的，希望看了會喜歡。