公務員、事業編工作一直是人們所向往的“鐵飯碗”，每年都有很多人“擠破頭”都要試一試。但這樣的盲目從眾現象越來越明顯，嚴重影響了就業市場的均衡，因此相關部門準備持續對體制內單位進行改革，打破原有的制度。

隨著體制內單位的不斷改革，鐵飯碗也并不是想端就能端起來的了。許多從事經營活動的事業單位也紛紛變成了企業制，不僅薪資待遇有變化，就連穩定性都大大降低了。可鐵飯碗的改革不止于此，在事業單位改為企業制后，又一個鐵飯碗崗位將要面臨改變。

一、公務員實行聘任制，有哪些積極影響？

公務員分為基層和中層。剛進入體制內，公務員一般在基層，工作會比較繁雜。中層公務員的工作就會輕松不少，主要就是待在辦公室進行一些決策，感覺而久之也將工作的熱情拋之腦后了，因此有“穩定工作適合養老”的說法，聽這挺好，實則是害了自己。

而聘任制的出現，打破了公務員原本的穩定性，讓更多人感受到了就業危機，可以更好的調動公務員的工作積極性，讓他們的切身利益與工作相連接。因為聘任制有被辭退的風險，如果總是消極怠工，那很可能丟掉這份都會工作。

同時，改為聘任制對于公務員隊伍素質培養很有幫助，會將那些每天渾水摸魚的員工培養成素質有佳的強硬隊伍。這是作為公職人員應該具備的基本素養。同時也要與時俱進，符合社會發展趨勢，做一名不被社會淘汰的合格公務員。

二、大學生對于公務員的熱情不僅僅因為穩定

公務員穩定是眾所周知的，但伴隨著大學生就業競爭的不斷升級，大學生對公務員的初中就越發的偏執了起來。根據2022年大學生就業報告來看，18%的大學生想要考公務員，其中很多都是清華、北大的超級學霸。而在考公熱潮背后，是因為這是一份體面工作。

首先，作為國家的公職人員，公務員肯定有著比較高的社會地位。無論是家事還是出門辦事，都會讓人高看一眼，尤其是在家長心里，公務員就是理想的工作。所以這樣從小前移默化的影響，也讓大學生對考公務員的想法更加堅定了。

再就是考上公務員不僅對自己有好處，也會為后代帶來一定的影響，畢竟公務員會進行晉升，在薪資方面也會讓家庭條件變得更好一些。同時成為一名公務員后，自己的一言一行都要格外注意，孩子從小接受良好的教育，會把你當做學習的榜樣。

三、改革是一種進步，高校畢業生要心里有數

改革說明社會正在進步，也在往更好的更全面的方向發展。這不僅需要各行各業都面臨著挑戰，對于應屆畢業生來說也將會是一種挑戰。很多同學看到公務員改為聘任制，心里多少有些放棄的念頭。即便是聘任制也比其他工作穩妥，只要不犯錯誤就不會被淘汰。

如果你正在備考公務員，自己的心態，不要被改革而影響，改革的本質只是為了讓公務員錄取更加的公平。只要保證自己自身足夠優秀，不要掉以輕心，認真復習學習。那么無論是什么樣的單位、企業，你都能從容面對，并且把自己分內的工作做得很漂亮。

即便沒有成功上岸，那么也不要氣餒。公務員只是鐵飯碗崗位中的一種，對于向往安分的人來說是首選，但對于喜歡挑戰自我的人來說，則不是最佳選擇了。所以大家不要去鉆牛角尖，可以多考慮多選擇。今年還有一些熱門崗位也將擴招，薪資待遇不屬于公務員。

比如軍隊文職工作，不管是在福利還是薪資少都與公務員不分上下。并且工作輕松，穩定性強，發展前景好。如果對考公沒有信心，也可以多了解下這個崗位，是不錯的選擇。只要你各方面能力比較優秀，那么在部隊干到退休也是沒有問題的。

總結：

近幾年公務員崗位也是千軍萬馬過獨木橋，競爭力非常大，甚至嚴重影響了應屆畢業生就業率。面對這次公務員的改革，有人歡喜有人憂。實際上，“鐵飯碗”崗位改革才剛剛開始，也對公務員崗位的穩定性帶來了很大的沖擊，但一定是往好的方向發展的。