您好,現在軟糖來為大家解答以上的問題。教職工代表選舉流程及比例，職工代表選舉辦法及名額分配方案相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、企業職工代表大會的基本選舉程序如下： 　　宣傳發動。

2、公司黨辦、工會在選舉前要通過多種形式宣傳教育，組織全所職工學習有關民主管理及職代會工作的法律法規、政策文件，把選舉過程作為民主管理教育的過程，使職工充分認識選好職工代表的重要性，以高度負責的態度來選好職工代表。

3、　　2、根據公司工會制定和下發關于職工代表選舉辦法及名額分配方案，由各子公司組織民主推薦和個人自薦，醞釀討論提出職工代表預備人選名單。

4、產生的職工代表預備人選可高于下達本單位職工(會員)數1-3名額的比例進行控制。

5、　　3、按照《工會基層組織選舉工作暫行條例》進行選舉。

6、參加選舉的人數為應到人數的三分之二以上，選舉可采用無記名投票與差額選舉的辦法進行直選。

7、　　4、各工會小組在選舉前，首先向職工宣講職工代表大會的性質、意義和職責，職工代表的權利、義務和選舉辦法等，確定代表人數比例和條件。

8、第二，向全體職工公布候選人情況。

9、第三，職工采取無記名投票，選舉職工代表，多選無效，可以棄權。

10、第四、獲得選舉單位全體會員半數以上選票時，方可當選。

11、　　5、各單位將當選代表候選人的花名冊，提交公司工會委員會，并將投票過程及選舉結果封存后上報工會備存。

12、公司工會委員會將匯總職工代表候選人名單:選出的職工代表是否享有政治權利的本單位職工，選舉過程是否嚴格按照民主程序,選舉時是否有2/3以上的職工參加;是否有不正當的選舉行為等。

13、對不符合規定的，應取消其代表資格或重新選舉。

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