您好,現在軟糖來為大家解答以上的問題。勞務派遣單位應當對被派遣勞動者，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、“勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同“是要求派遣單位需要和被派遣勞動者訂立2年以上的勞動合同（如A公司派遣員工到B公司工作，是要求A公司需要和勞動者訂立合同，而非B公司）其主體是派遣單位而非用工單位。

2、派遣6個月后如果想繼續做是不能再與用工企業簽合同的，如果該工作崗位的存續時間超過6個月，那么則不屬于臨時性工作崗位。

3、擴展資料勞務派遣注意事項?根據《勞動合同法》第62、63、64、67條的規定，用工單位在運用勞務派遣用工方式過程中，應注意以下事項：(一)《勞動合同法》本著誰用人誰負責的原則，規定了用工單位對派遣勞動者的五項義務。

4、從此規定來看，用工單位若只為節省成本而運用勞務派遣方式，則此目的將來是無法實現的。

5、(二)法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。

6、所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下，應享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。

7、(三)被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。

8、因此，用工單位對此規定應通過派遣協議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。

9、(四)用工單位不能自行成立派遣機構，給本系統派遣勞動者。

10、參考資料來源：百度百科：勞務派遣注意事項。

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