您好,現在軟糖來為大家解答以上的問題。帶薪年休假工資計算，帶薪年休假工資計算方法相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

3、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

5、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假 10天；已滿20年的，年休假15天。

6、擴展資料：對于統籌安排職工年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

7、對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

8、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

9、參考資料：百度百科--職工帶薪年休假條例。

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