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1、關于內退職工的待遇及標準，國務院《國有企業富余職工安置規定》第9條和第11條規定，職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費，標準由企業自主確定，但不得低于省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準。

2、退休人員待遇與退休前的繳費基數、繳費時間有關，退休前繳費基數越高，繳費時間越長，退休后的養老金就越高。

3、內退主要是依據國務院《國有企業富余職工安置規定》等文件規定。

4、該文件第9條規定：“職工距退休年齡不到5年的，經本人申請、企業領導批準，可以退出工作崗位休養。

5、”退休主要是依據國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》等文件規定。

6、該文件第1條規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

7、1.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；2.從事井下、高空、高溫特別繁重或其他有害健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；?3.男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，并經勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；4.因工致殘，由醫院證明，并經勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

8、根據國務院《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》和勞動保障部《關于加快實行養老金社會化發放的通知》等文件規定，辦理了正式退休手續的職工，其養老保險金由社保經辦機構發放。

9、基本形式是在國有商業銀行或郵局為企業離退休人員建立基本養老金賬戶，按月將規定項目內的應付養老金劃入賬戶。

10、內退是企業安置職工的一種方式，領取的是生活費而非養老金，由單位負責發放。

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