您好,現在軟糖來為大家解答以上的問題。拖欠工資怎么強制執行，拖欠工資怎么維權相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：　　勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。

2、缺點：各地執法力度可能不是很大；　　2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

3、如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

4、如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

5、優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

6、　　二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

7、　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

8、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

9、　　《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。

10、用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

11、　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

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