大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，勞動法五一法定假日幾天，按勞動法五一應該有幾天假相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

五一國家法定節假日5天。4月30日~5月4日放假，4月24日、5月7日上班。

五一勞動節法定假日為5月1日當天，這一天加班的話，公司需支付三倍工資。

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　(二)春節，放假3天(農歷正月初二、初三)　(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)　(四)勞動節，放假1天(五)端午節，放假1天　(六)中秋節，放假1天　(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)

根據《中華人民共和國勞動法》規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、五一假期上班，加班工資如何計算

5月1日當天加班，按三倍工資計算;

4月30日、5月2-4日加班，安排補休或按二倍工資計算。

根據《中華人民共和國勞動法》：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

三、五一假期期間企業讓員工假期加班，能否減少加班工資

不能。一般情況下，企業不能隨意降低員工工資標準。即使是受疫情影響導致生產經營困難的，也需要有勞動合同約定或相應的業績與薪酬直接掛鉤的制度規定，否則需要和員工協商一致的情況下，才能酌情減少。總之，企業不能無緣無故減少員工的正常工資，以及加班工資。

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