您好,現在軟糖來為大家解答以上的問題。應付工資和應付職工薪酬，應付工資和應付職工薪酬的區別相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、2006年新的會計準則中，將應付工資、應付福利費取消。

2、“應付工資”、“應付福利費”科目和報表項目取消，代之以“應付職工薪酬”，該科目除核算工資、福利費外，還包括工會經費、職工教育經費、社會保險、住房公積金等。

3、相應地，職工教育經費不再在“其他應付款”科目核算、工會經費和住房公積金也不再在“其他應交款”核算。

4、應付工資是指應支付給職工的工資總額。

5、企業職工為企業提供了勞務，根據按勞取酬的原則，將應付給職工的工資記人產品成本和有關費用賬戶，從而形成了企業對職工的負債。

6、 它是企業對單位員工個人的一種負債，是企業使用職工的知識、技能、時間、精力，而應給予職工的一種補償（報酬）；在企業給職工支付工資以后，這項負債即行減少。

7、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

8、拓展資料：（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

9、企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

10、企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

11、企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

12、企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

13、企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

14、（二）計提比例:醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）生育保險：見工傷保險即可。

15、住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）工會經費:2%職工教育經費:2.5%（三）企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。

16、管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

17、銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。

18、應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”科目，貸記本科目。

19、因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

20、外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

21、非貨幣性福利按產品或商品的市場公允價值,計入相關資產成本或當期損益.資料來源：百度百科：應付職工薪酬。

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