您好,現在軟糖來為大家解答以上的問題。公司給員工發什么福利好，企業給員工發福利 發什么比較好相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、員工福利禮品是一個復雜的問題，需要系統解答，選擇福利禮品需要注意：一、要考慮預算，少花錢多辦事。

2、二、員工滿意，發放員工喜歡、需要的禮物。

3、三、公平性，員工收到禮品價值相當。

4、四、盡可能提升員工企業認同感。

5、員工福利包括節日福利和定時福利，定時福利：因為定時發放（每月或幾個月不等），福利要具備實用性高、適合重復發放等特質。

6、因此，定時福利以日常消耗用品為主。

7、日常用品：床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、干鮮果品禮盒、飲品等。

8、節日禮品：中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。

9、節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。

10、現金：優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。

11、缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。

12、與其如此，可以發放企業員工長輩“敬老金”，其效果和意義要好許多。

13、消費卡券：購物券優點和缺點與現金類似，相比而言，推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。

14、產品福利：企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。

15、但不一定適應所有企業，比如：房地產公司。

16、數碼耗材：比如：電腦、手機、平板、U盤、智能手環、耳機、音響、充電寶等。

17、這些禮品普遍誘惑大、價值高，并且企業可在禮品上印制企業LOGO。

18、公司需要根據內部預算以及員工需求發放。

19、個人成長禮品：進修卡：提升員工個人能力，間接幫助公司提升業績。

20、書籍：傳達文化思想，增強學習氛圍，鼓勵員工學習。

21、進階篇：每人禮物都一樣，總會有人不滿意，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發放，比如：A.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒用。

22、B.有人只喜歡用海飛絲洗發水，卻收到了飄柔。

23、C.回民員工，卻收到了肉餡粽子。

24、D.有人擁有4個充電寶，公司又發了一個充電寶。

25、解決辦法：HR給員工統一發放電子表格，給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選，確認后統一采購。

26、高效禮品發放：有的時候你費盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發。

27、發到員工手里，員工需要把禮品拎回家，有時由于禮品過重、過大，帶來很大運送麻煩。

28、有些員工父母在外地。

29、商家把貨送到公司人力部，人力再發給員工，員工再發快遞給外地的家人，費時、費力、費錢。

30、解決方案：現在公司發放福利都通過微信發放，因為這樣效率高。

31、人力部使用微信小程序“送禮神器”，人力部選定禮品后通過微信消息分別發給員工，員工點擊“收禮”，并且各自填寫收貨地址，商家就會按照地址分別發貨。

32、人力部和員工都方便。

本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會喜歡。