您好,肖大哥就為大家解答關于什么是工作分析中廣泛運用的方法之一，什么是工作分析相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、工作分析(Job Analysis)又稱職位分析、崗位分析或職務分析　　1 .工作分析的定義　　工作分析是通過系統全面的情報收集手段，提供相關工作的全面信息，以便組織進行改善管理效率。

2、工作分析是人力資源管理工作的基礎，其分析質量對其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。

3、工作分析在人力資源管理中的位置，如下圖所示： 詞條圖片　　所謂工作分析，是指對某特定的工作職位作出明確規定，并確定完成這一工作需要有什么樣的行為的過程。

4、　　工作分析由兩大部分組成：工作描述和工作說明書。

5、　　通過對工作輸入、工作轉換過程、工作輸出、工作的關聯特征、工作資源、工作環境背景等的分析，形成工作分析的結果——職務規范（也稱作工作說明書）。

6、　　職務規范包括工作識別信息、工作概要、工作職責和責任，以及任職資格的標準信息，為其他人力資源管理職能的使用提供方便。

7、　　2 .工作分析的類型　　工作分析的類型　　崗位導向型　　2、人員導向型　　3、過程導向型　　? 崗位導向型：是指從崗位工作任務調查入手進行的工作分析活動。

8、（以崗位為核心，韋伯官僚層次理論）　　? 人員導向型：是指從人員工作行為調查入手進行的工作分析活動。

9、（以員工為核心，前提條件人崗匹配，員工績效良好）　　? 過程導向型：從產品或服務的生產環節調查入手進行的工作分析活動。

10、（以生產過程為核心，流程的科學性）。

本文就講到這里，希望大家會喜歡。