近日，安丘市總工會以推進“產業工人隊伍建設改革”為契機，瞄準改革創新，把“產業工人隊伍建設改革”與產業發展有機對接，通過實施工資集體協商、職工“金點子”計劃、職工技能提升行動等一系列扎實有效措施，為當地新舊動能轉換和產業升級注入了澎湃動力。

集體協商，讓職工與企業“雙贏”助發展

今年，博陽機械實施了工資集體協商制度，安丘市總工會派專職指導員全過程進行規范指導，通過組織企業方和職工方代表召開現場會議，就工資待遇、保險福利、勞動安全等進行集體協商、現場討論，充分表達雙方意見，雙方達成一致后簽訂《工資專項集體協議》。

“我提出訴求后，公司工會相關負責人根據工資集體協商協議進行了解釋說明，然后根據實際情況調整了崗位和薪資，不管是過程還是結果，我都滿意。”安丘博陽機械制造有限公司職工徐小偉說。

安丘市總工會積極發揮集體協商和集體合同制度的基礎性作用，主動引導企業開展工資集體協商，切實維護職工經濟權益，努力構建和諧穩定的勞動關系。目前，安丘開展工資集體協商的覆蓋企業625家，占全市建會企業86%，覆蓋職工4萬多人，其中百人以上已建工會組織企業建制率保持在90%以上，實現了工資集體協商基本覆蓋。

“金點子”點燃企業“創新引擎”

今年來累計提報創新項目96項，同意立項63項，完成驗收27項，小改小革累計提報443項，發放創新獎勵21.36萬元，實現創新效益390萬元……這是安丘盛祥動力公司今年開展職工實施“人人皆可創新、事事皆可改善”的全員創新活動取得的豐碩成果。

“職工參與熱情高漲，涌現出一批比較突出的創新改善典型案例和創新之星，助推了企業節能降耗、提質增效。”盛祥動力公司工會主席張寧波說。

今年以來，安丘市總工會出臺五小創新激勵機制，開展職工創新創業大賽，積極推進“五個一”創新賦能項目，即建設一個數字化賦能平臺，建設一個園區創新創業賦能中心，建設一個VR+自動化實訓基地，建設一所工匠學院，建設一個農村電商賦能孵化中心。并通過發揮工會大學校作用，打造線上+線下職工賦能平臺，進一步激發職工的創新創業意識，推動了企業轉型省級、跨越發展。據統計，今年以來全市職工提出“五小創新”7000余件，為企業增收近4000萬元。

此外，安丘市總工會在安丘農創港成立了安丘市職工創新創業孵化中心，通過推動數據資源共享、制定個性化賦能清單等措施，幫助職工提升綜合素質和創新創業水平，年培訓職工1000余人次。目前，全市有省級勞模工匠創新工作室2家，地市級全員創新企業2家、勞模創新工作室4個，縣級全員創新企業8家、勞模創新工作室12個，培育創業創新人才3500余人。

孵化培訓，打造新型產業“工匠”

“我們每個月都開展一次培訓，有時我們自己人講，也從上海等大城市邀請講師來講，不是單純說道理，主要是把職工的發展未來與企業的長遠規劃結合起來，讓員工感覺到自己的價值，更好地與企業融為一體，甘心留下來扎根發展。”山東藍想環境公司副總經理、工會主席孫希成說。

公司通過開展技能培訓、比武競賽、外出交流學習、研修計劃等活動，打造了一支知識型、技能型、創新型、復合型的高技能產業工人隊伍。目前，該公司已培養高級焊工15名、一級焊工60多名。獲得發明專利12項，實用新型100余項，行業標準2項，多項技術榮獲山東省專利獎、山東省技術創新獎。其中，消（白）霧裝備技術及產品的全國市場占有率達70%以上，居同行業首位。

“組織企業廣泛開展技能培訓和勞動競賽，幫助企業培養更多技能人才和創新人才，讓企業依靠職工素質提升、全員創新不斷發展是我們一直重點在抓的重要任務。”安丘市總工會黨組書記、常務副主席唐永萍說。

唐永萍介紹，安丘市總工會成立了由190名勞模工匠組成的志愿服務隊，開展“送技入企”服務活動，通過直播講堂、上門指導、交流研討等形式，為企業提供技術服務。該市還搭建了職工孵化平臺，依托農創港、食品學院建立職工創新創業孵化中心和安丘工匠學院，構建了人才培育、人才引進、人才成長、人才提升“四位一體”的工匠人才培育機制，培訓職工1000余人次。

閃電新聞記者 李濤 安丘融媒 牛海青 濰坊報道