蘇超的生日會

華夏時報（www.chinatimes.net.cn）記者 王曉慧 北京報道

北京的深秋，位于中關村智造大街的芯視界辦公區內，陽光透過大玻璃窗傾瀉在黃炫超身上，他時而飛舞著手中的抹布專心擦拭辦公桌，時而停下，歪著頭定睛查看桌面是否還有污漬。

27歲的黃炫超是一名孤獨癥患者，今年四月份入職于芯視界，從事辦公室區域保潔工作，記者從他身邊走過，聽到了他低聲哼唱的聲音。

“黃炫超只是企業招聘的殘疾人員工之一，從去年3月開始，企業嘗試招聘殘疾人員工。最初，招聘殘疾人員工的初衷是想降低部分企業的成本，減免一些殘保金，但是，通過一段時間的觀察發現，殘疾人員工不光自立自強，同樣促進著整個企業文化的發展，為此，今年又招聘了兩名殘疾人員工，均為孤獨癥患者。”擁有安置殘疾人就業經驗的芯視界行政負責人仝曉星告訴《華夏時報》記者，對于孤獨癥患者而言，就業同樣是一個康復的過程，但是，在殘疾人群體中，孤獨癥患者的就業卻是最難的。

據記者了解，中國目前已有超1000萬孤獨癥譜系障礙人群，其中，成年孤獨癥患者的就業率不到10%。從去年至今，芯視界一共招聘了三名殘疾人員工，均為孤獨癥患者，通過一段時間的磨合，他們已經成為企業里一道獨特且亮麗的風景線。

由嘗試走向常規

芯視界之所以成為助殘企業中的一員，還要從2021年1月，仝曉星入職芯視界說起。當時，芯視界已經進入穩步發展的時期，了解到融愛融樂一直在從事推薦殘疾人員就業的工作，便在融愛融樂的共同協作下嘗試引入殘疾人員工，開始了安置殘疾人員工的工作。

當年3月，智力發育遲緩的蘇超進入芯視界，負責收發快遞的工作，顯然，這是專門為蘇超特別安排的崗位。蘇超雖已21歲，但幾乎不認識字，同時，進入公司多日也不敢跟同事互動，更是記不住同事的名字。為此，仝曉星將蘇超安置在自己身邊，每天都主動跟蘇超聊天，每天都強化的問蘇超，自己叫什么名字？每天教蘇超怎么看快遞上面的數字，然后根據這些數字將快遞分發到各個辦公室。就這樣，兩個星期后的一天，蘇超突然叫了一聲“曉星姐姐”，這是蘇超在公司記住的第一個名字。

此后，為了讓蘇超更快的融入公司，當年的5月10日，公司為蘇超舉辦了一場生日會。當天，公司召集了10幾個蘇超平時接觸較多的同事，然后，讓蘇超將切好的蛋糕分發給同事們，并且叫出他們的名字。那一天，蘇超特別高興，那是他20多年來，第一次有那么多人為他慶生。

從那以后，蘇超與同事之間的陌生感很快消除了。如今的他，已從一個入職后基本不說話、不認識同事名字的“小白”，發展到看到快遞就知道該放到哪間辦公室、是誰的東西，甚至，吃飯間隙還會經常給同事們講八卦的“老員工”。

看到蘇超一天天的進步，公司決定繼續開拓崗位、安置殘疾人員工。

黃炫超

今年4月，黃炫超和22歲的任俊丞加入了芯視界，從事辦公室區域保潔工作。

仝曉星告訴記者，兩位殘疾人員工與另外一名保潔阿姨不光負責全公司范圍內的衛生。每間會議室辦公桌上的筆等辦公用品都是標準配置，同樣要每天檢查這些筆是否可以正常使用，寫不出來字的筆就要到前臺申請換筆，而這個過程，無疑提升了黃炫超和任俊丞與同事的溝通能力，對于孤獨癥患者而言，是個重要的康復過程。

由融入走向融合

安置殘疾人就業不僅是企業應負的社會責任，同時也為創造平等、友愛、共融的，有利于殘疾人的社會環境做出非常積極的貢獻。

據中國殘疾人聯合會2021年殘疾人事業發展統計公報數據顯示，全國城鄉持證殘疾人就業人數為881.6萬人，其中按比例就業81.8萬人，集中就業26.8萬人，個體就業63.5萬人，公益性崗位就業14.8萬人，輔助性就業14.3萬人，靈活就業（含社區、居家就業）250.3萬人，從事農業種養430.1萬人。

任俊丞

值得一提的是，目前，殘疾人就業扶持政策已經廣泛覆蓋了按比例安置輔助性就業、單位吸納、靈活就業、自主創業等不同就業形式，綜合運用了財政、金融、稅收、資金補貼等各類政策工具。同時，《“十四五”殘疾人保障和發展規劃》中指出，“到2025年基本形成多種形式的殘疾人就業支持體系，實現殘疾人較為充分較高質量的就業。”

據記者了解，芯視界是一家引領尖端科技的前沿企業。2016年成立初期，即得到了著名投資機構數千萬的投資，獲得了“中關村高新技術企業”榮譽稱號、入選“中關村前沿技術企業”；同時，2022年入選國家專精特新“小巨人”企業，獲得國家重點支持。

芯視界為殘疾人拓展就業渠道的同時，也構建了一個多元團隊，這是一個雙向奔赴、共同成長的有愛循環。

一名芯視界的員工告訴記者，在接觸這幾名殘疾人同事之前，他對孤獨癥群體一無所知，甚至不知道該如何與他們溝通，更不敢想象會有一天與他們成為同事，如今，孤獨癥同事就在身邊，是他們身邊特殊又很普通的一員，他們的樂觀和認真，都在無形中激勵著大家。

該員工告訴記者一個細節，這些殘疾人同事每天都自己乘坐公共交通上下班，自工作以來，他們從來沒有遲到過。

融合無痕，浸潤無聲。芯視界在招聘殘疾人員工之前，公司向員工發送了一封信，標題是《傳遞愛與溫暖——歡迎芯視界的特殊成員》，其中不光介紹了特殊成員的情況，更是普及孤獨癥的一些知識，明確了特殊員工會在認知上存在一些不足，比如：難以理解較為復雜的溝通，對數理邏輯的概念掌握也比較差，和不熟悉的人溝通時，會表現得靦腆、緊張、不敢直視、手足無措甚至說不出話等，而這些都是孤獨癥孩子的正常反應。

同時，強調了這個群體的優點：積極樂觀，簡單純粹，交代給他們做的任務他們會不折不扣地完成，一絲不茍，一旦教會他們做一件事，操作規程就像程序寫入大腦一樣。這也是他們非常可愛且可貴之處。

除了普及相關知識外，這封信還強調了如何與特殊員工進行溝通，其中建議謹記兩個要點：友善有愛的態度；簡單明確的信息傳遞。

安置殘疾人就業，讓更多的員工對這個群體有了更多的認知，同時打通了與這個群體打交道的方式和方法，讓整個企業變得更加包容和團結，大大提升了企業文化，這件事，芯視界將會持續做下去。