近日，不少公司都出現了新冠病毒核酸檢測或抗原呈陽性的員工，同事陽了自己該不該去公司上班成為了網友熱烈討論的話題。12月15日，上游新聞（報料郵箱baoliaosy@163.com）記者就此事采訪了部分網友，發現他們所在公司處理此問題的方式并不相同。

湖北網友“暴富小錦李”在抖音連續發布視頻，稱她所在的公司要求同事陽了也要上班，從她發布的視頻來看，她的公司要求：1.身邊有親朋好友陽性，可以來公司上班；2.有同事本人得新冠，癥狀輕能上班可以正常在公司出勤；3.如身體不舒服，可以居家辦公或休息，工資按病假工資2010的80%核算（共計三天）。

這個視頻發布后，不少網友跟帖都說自己的公司也有類似規定。在蘭州某私企工作的朱先生告訴記者：“我們公司從本周一（12月12日）開始通知陽性人員，只要可以走動就必須回公司上班，如果請假一律按照病假處理，會扣工資和績效考核。同時公司食堂也不搞分餐制了，恢復了堂食，部分陽性員工也在里面吃飯，我只能把飯打出來在辦公室吃，感覺有點擔心。”

不少公司采取了更為彈性化的工作模式。在北京某大型私企工作的張先生告訴記者：“我們部門從11月中旬出現疫情開始，一直居家辦公。現在公司的新規定是沒有感冒發燒的，都可以回去上班，但并沒有要求所有人到公司。要想進公司大樓，必須抗原測試陰性才行。我本人最近就不幸陽了，還處于發熱、嗓子疼的階段，現在是在家一邊養病一邊辦公，等轉陰了才能回公司。”

在上海某大型私營企業工作的莫女士，最近同樣是居家辦公。她表示：“我所在的部門可以線上開會和辦公，所以沒回公司。如果想到公司上班，也是可以的，進門不查核酸或抗原，只是工作中一旦有員工出現發燒、咳嗽等癥狀，抗原測試為陽性，就會要求陽性員工相關工位九宮格以及同餐同會的臨近員工都居家辦公幾天。陽性員工公司要求至少居家7天，第6、第7天進行2次（間隔24小時）抗原或核酸檢測，將兩次陰性結果上傳公司內部系統才能返回公司辦公。”

受訪者回復。

記者整理了六個網友關心的涉及陽性員工上班的問題，并請重慶市律協刑民交叉專業委員會委員、重慶志和智律師事務所高級合伙人張公典律師一一進行了解答：

一：上班陽了算不算工傷？

答：根據《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》等相關規定，只有醫生、護士等防疫一線的相關工作人員，在上班時間感染新冠，才算是工傷；其他普通的上班族，無論是感染新冠還是出現陽性都不算工傷。

二：同事陽了，自己擔心被感染，不愿意去公司上班算曠工嗎？

答：同事陽了，因為自己有顧慮，不與公司溝通，也沒有請假，肯定要算曠工，用人單位按照公司管理制度執行相關處罰決定是合理合法的。因此我建議可以居家辦公的工作，一旦有同事陽了，當事人可以與用人單位協商采取居家辦公形式；其他情況下，則要和用人單位友好協商，選擇年休假、事假等正當理由請假、避免曠工。

三：用人單位是否可以拒絕錄用或者辭退“陽過”的人員？

答：以核酸檢測或者抗原測試陽性為由，拒絕錄用“陽過”新人或者辭退陽過的員工，都屬于對“陽過”人員的歧視，違反了《勞動法》，構成了違法解除，應支付經濟賠償金。

四：員工的同住人員陽了，員工居家隔離，這種情況可以嗎？

答：員工的同住人員如果陽了，甚至是確診了，這名員工可能是密接，按照相關規定是要居家隔離的，所以密接人員不去上班有一定的依據。但是這件事還是要跟用人單位進行溝通和協商，事后以此為由先斬后奏，用人單位還是有可能以曠工為由進行處理的。

五：如果不想上班，謊稱自己陽了，是否會違法？

答：謊稱自己陽了，甚至偽造相關檢測證明，是一種偽造證明材料欺騙公司的行為，如果查實，用人單位可以按照單位的規章制度來處理，最簡單就是可以算曠工。

六：公司要求上班需要測抗原或者核酸檢測，費用誰承擔？

答：按照“新十條”的要求，除了個別特殊的場所以外，都不需要提供核酸報告，也不查驗健康碼。所以非特殊場所的公司要求員工進行抗原檢測或核酸檢測是不合理的，產生的相關檢測費用，都應當由公司承擔。因為這是在政策規定以外，公司額外對員工提出的要求。

上游新聞記者 趙映驥

編輯 鄒渝

責編 王蓉

審核 馮飛