歐冠出線之后，國米有很多好的跡象。

比如，歐戰積分榜，國米已攀升至第12位，如果下賽季能踢歐冠且不是聯賽冠軍，成為二檔，前景明朗。

比如，國米用200萬歐元的獎金獎勵球員。錢雖不多，但這是國米又不是大巴黎，財政如此困難還想著發獎金，至少這態度，讓球員暖心。

當前最重要的事是：歐冠“出線日”之后，就是“什克里尼亞爾談判日”，在國米總部，什克的代理律師與國米兩大巨頭，圍繞續約問題進行了長時間的談判。最大收獲是，什克再次強調他希望留在國米。同時，國米少主張康陽也給經理們下達了死命令：盡管在國米，勞資談判遇阻時，暫時擱置或退出談判是常見的事，但什克的談判，不許出現這樣的情況！

這次談判雖未能達成協議，但取得了重大進展，雙方將在一周內再次會談。

綜合迪馬濟奧和《米蘭體育報》首席跟隊的介紹，重點談了三點：意向、袖標、合同框架。

國米的收獲是，球隊真正看到了在不打破薪資封頂的前提下，通過薪資加浮動獎金，配合隊長袖標，留住球員的希望。這是因為什克留隊的意向強烈，比國米留他的誠意也不遑多讓。

“什克里尼亞爾是一名讓人難以置信的球員”，張康陽在接受采訪時公開指出：“他很清楚我有多么在乎他的留隊，我有信心球隊能夠留住他”。

很多事，經理們表態是一回事，球隊老板直接站出來說話，是另一回事。

夏窗時張康陽無視大巴黎老板的在關窗前最后一刻的“威脅”，強行留下球員，那么國米就無論如何也不愿看到球員自由轉會去大巴黎的事情發生。

《米蘭體育報》強調，張康陽下達的死命令是，無論談判是否遇阻，國米經理都不許擱置、退出談判。

這也是參考了佩里西奇等人的教訓。

這些年國米經理們有種習慣，當談判無法達成一致時，往往會將其擱置一旁，在對方做出讓步之前，不重開談判。

眾所周知，今年佩里西奇加盟熱刺后數次指出，他的轉會決定，是在今年春季。

去年秋季、冬季，國米幾次與佩奇談續約，但球員要價過高且態度強硬，雙方談不攏。于是，國米經理們選擇冷處理——在佩奇團隊降價、服軟之前不重開談判的“無限期擱置”。

這段擱置期長達數月之久，雙方長時間沒有溝通，這讓球員徹底上頭，也讓經理們失去了對形勢的把控，做出了誤判。

今年4月、5月，國米巨頭還在采訪時表示“對佩奇續約感到樂觀”，但當時佩奇已經與熱刺達成了一致，并且炮轟馬洛塔“重要球員的續約你不能拖到最后”。

無需拿這些陳年舊事來追責，甚至破口大罵。勤勉做事的人，誰還沒犯過錯？重要的是向前看，借鑒教訓，做出修正。

有些事就是這樣：談不攏是一回事，有沒有在談，則是另一回事。即使談不妥，也還在努力談，這總是會對事情有所幫助。

這就是張康陽這個命令的意義。

在全力推動什克續約談判的同時，國米也在同時考慮防線的換血問題。

目前，國米面臨合同期限問題的防守球員，不止什克一個，還包括德弗賴、丹布羅西奧、達米安、阿切爾比等多人。

誰續約，誰離隊？球隊需要有個指導思想。

意媒指出，國米希望借此機會部分推進防線換血，希望效仿AC米蘭的卡盧盧，引進、重用至少一位年輕人。

意媒強調：時下，能否提拔年輕的優秀中衛，似乎就是意甲的“冠軍密碼”。

前些年，國米運作了一些成功交易，如什克里尼亞爾、巴斯托尼這樣的“賬衛”——國米投入不多的真金白銀，引進了這兩位當時的“半成品”，將他們培養成國米最高價球員的過程，就是藍黑軍不斷進步，最終問鼎的過程。

上賽季AC米蘭引進卡盧盧，后者個人的身價、口碑飆升的過程，也就是AC米蘭戰力高速進步、沖擊桂冠的過程。

雖然阿切爾比火線加盟后表現不錯，但競技鐵則擺在那里，老將終究只是應急之選，人無遠慮，必有近憂。

“賬衛”傳統不能丟。

目前，奧西利奧的助手巴欽，正在阿根廷考察人才，一些2002-2004年出生的中衛人選，先后被南美媒體曝光。此外，西甲、德甲也有些年輕后衛與國米傳出傳聞。

在考慮隊內這些老將誰續約，誰離隊的問題之前，先廣泛接觸年輕人，就是國米目前的做法。

除了什克續約問題是“分秒必爭”之外，其他后衛的合同問題，可能要2023年再說了。