大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，2022應屆生拒絕996被申通快遞辭退，無故辭退員工應該怎么賠償相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

近日，上海一應屆生拒絕“996”， 被申通快遞辭退一事， 引發網友關注。

據報道，上海小伙小江自稱是2020應屆畢業生，于2020年7月2日入職申通快遞。9月7日，申通快遞副總監找下屬談話，說部門要求9點以后下班，這是為你們負責，還稱不要在這個年紀談戀愛。小江由于拒絕無意義的加班，于9月9日被告知因試用期不合格被辭退。

小江表示，正常情況下他們6點鐘就可以下班的，就算是事情做完了，也不許離開。由于拒絕無意義的加班，他于9月9日被告知因試用期不合格被辭退。小江向青浦區仲裁委提交申請，仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為。判決依法支付賠償金，對此申通快遞提起上訴。

1月7日，微博博主稱自己就是新聞里被辭退的應屆生本人，文中描述事件，均有錄音文件，在法律需要時，均可作為證據出示。此人在微博中還透露了自己遭辭退和維權的詳細經過，在他看來，領導強制要求員工加班，卻只字未提加班費，這并不是為員工負責，而是壓榨。

他表示，當自己被辭退并提出仲裁時，還曾受hr言語“威脅”，但是他并沒有選擇低頭，而是選擇了維權。他表示，收到裁決書并不代表結束，僅僅只是開始而已。

“申通快遞在履行期的最后幾天提起上訴，向中院申請撤銷裁決。和往常一樣，我依舊選擇維護自己的合法權利，目前正在等待下次開庭中。”

【律師普法】

無故辭退員工應該怎么賠償？

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

什么情形用人單位才能解除勞動合同？

用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同

(一)協商解除勞動合同

即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”

(二)過錯解除動合同

即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

以上是小保為大家整理出來的，希望看了會喜歡。