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1、社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。

2、一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。

3、社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。

4、　　社保分單位繳納部分和個人繳納部分。

5、　　具體社保費繳費比例分別為：　　養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%;　　醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%;　　失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%;　　生育保險單位繳納0.60%，個人不繳;　　工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

6、　　社保繳費基數的計算：　　社保繳納應以職工的稅前工資為基礎，但工資職工的工資水平有低有高，低的只能到法定的當地最低工資水平，高的可以達到社會平均工資水平的幾十上百倍。

7、　　為了減小差異，因此規定了以社會平均工資的60%～300%為納費基數，職工繳費工資高于所在地上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數;職工繳費工資低于所在地上年度社會平均工資60%的，以所在地上年度社會平均工資的60%為繳費基數。

8、比如，社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600～3000元。

9、　　在通常情況下，職工繳費工資的確定并不采用當月實發工資額，而是采用職工上年度月平均工資額。

10、以北京為例，每年4月1日前，單位人力部門會確認上一年(1月1日～12月31日)的月平均工資，并在此基礎上確定當年4月到次年3月的社保繳費基數。

11、　　職工工資統計口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關于工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等6個部分組成。

12、　　勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：　　(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用;　　(2)勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、取暖、清涼飲料費用等;　　(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。

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